Ministerio de Salud promueve entorno psicosocial saludable en el trabajo

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio de Salud, realizó este marte una charla denominada “Un entorno laboral psicosocial saludable”, con el objetivo de| construir entornos laborales psicosocialmente saludables y resaltar el impacto directo de la salud mental en el bienestar integral de los trabajadores y en el desempeño institucional.

La actividad, estuvo coordinada por el Departamento de Recursos Humanos, dirigido por Luz Quiñonez y Johanna Rijo Galán, coordinadora del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes consideraron que esta fecha es de gran relevancia para fortalecer una cultura de prevención y bienestar

Destacaron que la salud en el trabajo no debe limitarse únicamente a la integridad física, sino que también debe contemplar la estabilidad emocional y psicosocial de las personas.

En ese sentido, señalaron que a medida que la sociedad evoluciona, se hace más visible la necesidad de atender aspectos que, aunque no son tangibles como una lesión física, afectan profundamente la vida de los colaboradores.

Asimismo, se abordó la realidad de que los seres humanos no pueden separar completamente los problemas personales del ámbito laboral, lo que refuerza la importancia de promover ambientes de trabajo empáticos, colaborativos y respetuosos.

En ese contexto, Quiñonez planteó la necesidad de que las instituciones también asuman un rol activo en la protección de la salud mental de su personal, garantizando condiciones laborales que no afecten la dinámica familiar ni el bienestar emocional de los empleados.

La directora de Recursos Humanos, enfatizó que todos los trabajadores merecen un trato digno, condiciones laborales adecuadas y un equilibrio entre la vida personal y profesional. Señaló además que el mal liderazgo, la sobrecarga laboral y la falta de organización pueden generar estrés, afectar el descanso y repercutir negativamente en la vida familiar.
“Es fundamental aprender a gestionar nuestras emociones, establecer límites saludables y fomentar una adecuada distribución del tiempo entre el trabajo y la vida personal”,

La jornada incluyó un análisis sobre los factores de riesgo psicosocial, y como garantizar un entorno de trabajo psicosocial saludable, los cuales pueden influir directamente en el desempeño laboral, ya sea de manera positiva o negativa, dependiendo del liderazgo, la organización del trabajo y las condiciones en que se desarrollan las funciones.